Mensen willen te snel en te veel. Dat wat bedacht is met het hoofd moet ‘geïmplementeerd’ worden. Strategie of beleid heet dat meestal. En het moet effectief. Overmorgen klaar graag. Want er is lang genoeg over nagedacht.
Maar iedere verandering stopt daar waar men zich buitengesloten voelt. Bij die groepen die voelen dat ze er niet bij horen. Dat zijn verbroken verbindingen. Daar kan het niet verder stromen. Herstel is dan noodzakelijk.
Dat vraagt om compassievolle leiders. Leiders die iedereen kunnen zien. Echte verbinding kunnen maken. Die openstaan voor de ‘wisdom of the crowd’. En brokje voor brokje te werk gaan. Haast-loos.
Wat nodig is, is helder en neutraal leiderschap. Zonder verborgen agenda’s en verdrongen emoties. Leiders die hun eigen binnenwerk ‘op orde’ hebben. Verbonden zijn met hun eigen essentie. Geaard zijn. Verantwoordelijkheid nemen. Zich niet laten afleiden door de waan van de dag.
Wat nodig is, is helder voelen en helder denken. Helder voelen om verbinding te maken met dat wat geen taal heeft en zich niet kan tonen. Als aangever.
Helder denken voor vorm, visie en structuur. Als behoeder.
Wanneer dit alles aanwezig is, ontstaat er ruimte voor dialoog en creativiteit. De voedingsbodem voor echte verandering.
Geïnspireerd door de Mare Dialoog met Marieke de Vrij en Herman Wijffels op 29 maart 2018.
http://devrijemare.nl
