Heb je dat ook soms, dat je oog op een boek valt en dat je dan de woorden ‘lees mij’ zachtjes in je hoofd hoort? Zo pikte ik het boek ‘De slimme organisatie’ van Menno Lanting ongegeneerd van de keukentafel van een vriendin en riep terwijl het al in mijn tas gleed: “Dit boek moet ik even van je lenen.”
Dit is typisch zo’n boek waar ik blij van word. Waarvan ik veel zin in de toekomst krijg. Omdat ik heel nieuwsgierig ben naar wat er gaat komen.
Over de verschuiving van werk schrijft Menno:
Slimme organisaties maken de overstap van werk 1.0, via werk 2.0 naar werk 3.0. En slimme medewerkers dwingen die beweging af bij hun werkgever of beginnen bij zichzelf.
Werk 1.0 is een gestructureerde manier van het uitvoeren van taken: de medewerkers komen op vaste tijden naar het werk toe, op een vaste plaats.
Bij werk 2.0 krijgt de medewerker enige vrijheid om zijn werk naar eigen inzicht in te richten. Ook kan men incidenteel op een andere plek werken. Werk en privé beginnen zich al wat meer te mengen. In werk 2.0 staat het werk en de werkgever echter nog steeds centraal.
Dat verandert in werk 3.0: het werk ‘vindt’ het juiste talent. Werk wordt voor een groot deel een virtuele ‘stroom’, die zijn weg zoekt langs talent, creativiteit en capaciteiten. Als het werk interessant genoeg is, zullen mensen er vanzelf op willen aanhaken. Werk 3.0 betekent niet het einde van organisaties, we zullen er alleen op een andere manier vorm aan geven. De grenzen tussen werken en niet-werken zullen bijvoorbeeld verder vervagen. Waar nu regels en structuren centraal staan, zal werk in de toekomst afhankelijk zijn van creativiteit, individuen en hun onderlinge relaties. We gaan van vaste patronen en afspraken naar een fluïde en spontanere manier van samenwerken en zelf organiseren.
Ik ben benieuwd of Menno gelijk gaat krijgen. En hoe snel deze ontwikkeling doorzet. Ik ben dankbaar om voor klanten te mogen werken die dit nu al in de praktijk brengen. Ik word blij als ik naar mijn kinderen kijk en zie dat ze dit van nature allemaal al doen: spontaan en creatief samenwerken.
Dus is het niet gewoon een kwestie van het observeren van de generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt? En hun manier van werken een beetje afkijken? Mijn vertrouwen en enthousiasme zijn groot. Op naar werk 3.0.
